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Calendrier éditorial

Lundi
Mardi
Mercredi
Jeudi
Vendredi
Samedi
Dimanche
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4 Carrousel : Être un intérimaire fiable STORY idem Carrousel : Être un intérimaire fiable
5 REEL : Tout savoir sur le métier plombier REEL : Tout savoir sur le métier ATSEM REEL : Tout savoir sur le métier plombier
6 Annonce recrutement : Électromécanicien Republication recrutement
7 Interview REEL intérimaire Interview REEL intérimaire Adresse Interview REEL intérimaire
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9
10 Carrousel : Communication en mission
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12 REEL : Tout savoir sur le métier Agent de maintenance REEL : Tout savoir sur le métier animateur REEL : Tout savoir sur le métier Agent de maintenance
13 POST : De l'intérim au CDI
14 REEL : Recherche d’emploi intérim REEL : Pourquoi choisir ADRESSE REEL : Pourquoi choisir Espace Intérim ?
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17 Carrousel : Boîte à outils Erreurs CV Carrousel : Boîte à outils Erreurs CV Carrousel : Boîte à outils Erreurs CV
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19 REEL : Tout savoir sur le métier Électromécanicien REEL : Tout savoir sur le métier accompagnant éducatif et social REEL : Tout savoir sur le métier cuisinier
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21 Interview REEL intérimaire
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24 Carrousel : Droits des intérimaires Carrousel : Droits des intérimaires Carrousel : Droits des intérimaires
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26 REEL : Chaudronnier soudeur REEL : tout savoir sur le métier veilleur de nuit
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28 REEL : Vrai ou faux les idées reçues en intérim REEL : Vrai ou faux les idées reçues en intérim REEL : Vrai ou faux les idées reçues en intérim
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À propos du projet

Afin de structurer, planifier et harmoniser l'ensemble des communications de l'association, j'ai conçu et mis en place un calendrier éditorial. Cet outil de gestion de projet permet de coordonner efficacement les différents types de contenus (carrousels, vidéos, offres de recrutement) tout au long du mois, garantissant une présence régulière, cohérente et pertinente sur l'ensemble des réseaux sociaux.

Objectifs principaux
  • Développer la visibilité de l’association sur les réseaux sociaux
  • Favoriser l’engagement des publics
  • Encourager le recrutement de nouveaux intérimaires qualifiés
Cible
  • Public éloigné de l’emploi, souvent âgé de 30 ans et plus
  • Personnes en recherche d’accompagnement professionnel
  • Utilisateurs aux habitudes simples sur les réseaux sociaux
  • Nécessité de contenus clairs, accessibles et vulgarisés
Piliers de contenu
  • Conseils et bonnes pratiques (CV, comportement en mission, communication…)
  • Présentation des métiers (souvent manuels et peu connus)
  • Témoignages d’intérimaires (parcours et expériences)
  • Informations pratiques et droits des intérimaires
  • Sensibilisation et idées reçues sur l’intérim
Formats utilisés
  • Carrousels pédagogiques
  • Vidéos explicatives et immersives
  • Interviews d’intérimaires
  • Publications de recrutement
  • Stories pour dynamiser l’engagement
Organisation et rythme
  • Planification via un calendrier éditorial mensuel
  • Utilisation d’un tableau de suivi
  • Programmation via Meta Business Suite
  • Analyse des performances pour optimiser
Ton de communication
  • Vulgarisation des informations
  • Alternance informatif / pédagogique / dynamique
  • Mise en avant des métiers et de l’accompagnement
  • Vocabulaire clair et simple
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